martes, 9 de julio de 2013

sábado, 22 de junio de 2013

CARTELERA DE FAPUV


 
DECLARACIÓN DE PROPÓSITOS DEL CONFLICTO UNIVERSITARIO
En respuesta a las tablas salariales acordadas por el gobierno nacional con federaciones y sindicatos a su medida, en la Reunión Normativa Patronal, a propósito de la discusión de la mal llamada Convención Colectiva Única de los Trabajadores Universitarios (CCU), declaramos:
1.      La Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) no ha recibido ni ha aceptado oferta salarial alguna del gobierno. Por lo tanto continúa el cese de actividades académicas y las movilizaciones de calle programadas.
2.     Reconocemos que la profundización y extensión de la lucha desplegada por el movimiento universitario impulsó al gobierno a apurar los anuncios en materia salarial, a mejorar la oferta y a gestionar los recursos para cubrirla. Así mismo, impidió la discriminación del personal jubilado y pensionado de las Universidades, el cual fue excluido en el primer acuerdo de la Reunión Normativa Patronal, y en los recursos aprobados vía crédito adicional; gracias a la oportuna denuncia pública y a la contundente movilización universitaria, en reunión posterior se les reconocieron los beneficios no salariales y porcentajes de ajuste similares a los del personal activo.
3.     Para los profesores universitarios, el ajuste salarial decretado por el gobierno es un ajuste unilateral más, como los que se vienen produciendo desde 2006, en violación de las Normas de Homologación, del derecho constitucional de negociación colectiva de nuestra Federación y sus asociaciones afiliadas, y del Convenio N° 98 de la OIT, relativo a la Protección del derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva.
4.     Por otra parte, el ajuste salarial decretado, viola la progresividad de nuestros derechos laborales, se sitúa muy por debajo de la inflación acumulada  e infringe la periodicidad bianual de los ajustes en el sector, perjudicando gravemente el patrimonio de los universitarios.
5.     El ajuste salarial para el sector universitario debe ser desde el 1° de enero de 2012, no fraccionado, y en un porcentaje que permita la recuperación del salario real, tan disminuido en los últimos años. Por eso hemos solicitado un ajuste de 100%. La discusión del ajuste de 2014 debe dejarse para el mes de diciembre de 2013, con las cifras claras de la inflación.
6.     En la tabla de ajustes aprobada se observa la reducción de los porcentajes de aumento en las más altas categorías, lo que atenta contra el sistema de ascensos y méritos académicos que constituyen la esencia  del escalafón universitario.
7.     El proyecto de Convención Colectiva que se discute en la Reunión Normativa Patronal mete de contrabando los aspectos esenciales de la Ley de Educación Universitaria sancionada por la Asamblea Nacional (AN) el 23-12-2010, la cual fue devuelta por el Presidente Hugo Chávez con la solicitud expresa de “levantar  la sanción a toda la Ley remitida”, por  requerir “un debate social más profundo” y “la mayor consulta, deliberación y participación popular”,  y por ser “inaplicable por razones de carácter teórico, práctico, técnico y político”. La AN le levantó la sanción a la Ley, el debate no se ha dado y las razones de su inaplicabilidad continúan vigentes.
8.    La aplicación del mencionado proyecto de convención se traduciría en: la liquidación de la libertad de cátedra y de investigación, y de la autonomía universitaria; la pérdida de la progresividad de nuestros derechos laborales; la entrega de los recursos de la seguridad social de nuestros agremiados a la federación patronal minoritaria de maletín FENASINPRES, la cual pretende usurpar, con el apoyo gubernamental, la representatividad de más de 40 mil profesores universitarios organizados en nuestras 18 asociaciones.
9.     Hacemos un reconocimiento al movimiento estudiantil por su comportamiento ejemplar en este conflicto, al que se han sumado con su propio pliego. Es decisión de nuestra Federación acompañarlos en todas sus justas demandas, las cuales están orientadas a garantizar la inclusión y la equidad en la educación universitaria venezolana, ya que con el actual deterioro de los servicios estudiantiles y los bajos montos de las becas, es imposible garantizar la prosecución de los estudios de los jóvenes provenientes de las familias de menores recursos.
Por lo tanto,  para garantizar una educación universitaria de calidad y la igualdad de oportunidades para todos los estudiantes, FAPUV reitera las siguientes demandas al gobierno nacional:
1.      Diálogo social con todos los gremios universitarios.
2.     Respeto a la autonomía universitaria, a la democracia y a la libertad de cátedra e investigación.
3.     Presupuesto suficiente para la Universidad.
4.     Las providencias estudiantiles necesarias para garantizar el principio de equidad, establecidas de común acuerdo con las federaciones y centros de estudiantes de nuestras universidades.
5.     Nombramiento en el Consejo Nacional de Universidades de sus representantes para conformar la comisión técnica que va a discutir, con la participación de FAPUV, las Normas de Homologación, instrumento vigente de convenimiento de nuestras condiciones de trabajo y remuneración.
Finalmente, queremos subrayar nuestro rechazo a la represión por la vía judicial, por la vía de la violencia parapolicial y por la vía de la violencia de los cuerpos represivos del Estado, adelantada como respuesta a nuestra lucha multitudinaria, pacífica y justa. Ni las demandas en tribunales contra la Presidenta de FAPUV y las directivas de APUCV y APULA; ni la violencia y quema de bienes universitarios perpetrada en la Universidad Central de Venezuela (UCV) el pasado 19-06-13 para impedir el Acto por la Dignidad Universitaria; ni el allanamiento por parte de la Guardia Nacional del recinto de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA), con saldo de dos estudiantes detenidos y un estudiante gravemente herido de bala, son comportamientos de un gobierno democrático. La Constitución Nacional prohíbe expresamente el uso de armas de fuego para reprimir manifestaciones, conquista del movimiento estudiantil venezolano que logró con sus luchas que se incluyera esa prohibición en nuestra Carta Magna.
A nuestros agremiados les reiteramos que esta Junta Directiva no va a entregar el conflicto, cuya resolución pasa por la satisfacción de nuestras demandas, la consulta a nuestras bases y el acuerdo con los distintos sectores universitarios.
 
¡SEGUIMOS EN PIE DE LUCHA!
JUNTA DIRECTIVA

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS,

 EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS

lunes, 17 de junio de 2013

Qué contiene el documento de Contratación Colectiva del sector Universitario?


Al analizar la versión oficial de la Contratación Colectiva del sector Universitario, y en base a las declaraciones de aumento salarial del día de hoy, es necesario recalcar lo siguiente en relación al documento denominado "I Convención  Colectiva Única”,  Normativa Laboral para los trabajadores Universitarios 2012-2014

1.    Se constata en este documento como la educación no es una prioridad. El decirlo, que es una prioridad, es una frase devenida en cliché. Si nos guiamos por los presupuestos del gasto público en este caso de Venezuela en los últimos 7 años, la educación no es una prioridad en la asignación de recursos por parte del gobierno. Es más, entre 2007 y 2013 el porcentaje de presupuesto asignado a las universidades ha permanecido invariable, sin considerar los ajustes por causa de la inflación. 

2.    El tema de la lucha universitaria que hoy encabezamos profesores, estudiantes, trabajadores, y obreros de las casas de estudio superior no es sólo salarial. Es cierto que desde hace años se reciben sueldos de hambre, siendo víctimas de la educación superior subsidiada. Es cierto también que los montos de las becas otorgadas a los estudiantes son irrisorios y escasamente alcanzan para las fotocopias quizás de un mes. Ni hablar de las condiciones socioeconómicas de empleados y obreros.

3.    En particular, la escala salarial de los profesores es profundamente injusta, especialmente cuando para llegar al cargo de profesor titular se necesita acumular título de pregrado, postgrado, doctorado, dedicación exclusiva, trabajos de ascenso y concursos de credenciales. Todo para ganar poco más que el salario mínimo.

4.    Pero este es sólo uno de los problemas que aquejan a la universidad.

a.    Las universidades están amenazadas por ausencia de renovación en los cuadros docentes: la mayor parte de su base profesoral está jubilada y no hay con quién sustituirlos o rellenar cargos, en parte porque nadie quiere morir de inanición dando clases, y en parte porque no hay recursos para nuevas contrataciones. Ni hablar de la proporción entre fijos y contratados.

b.    Las universidades en Venezuela se acercan cada día a mayor velocidad a la asíntota mínima en producir conocimiento, realizar investigación, y hacer ciencia. A pesar de la lucha constante, durante estos tres lustros se han ido convirtiendo en meras aulas de clase donde se imparten contenidos de un pénsum, con profesores cargados de mística y de compromiso pero con sus tiempos mancillados por el rebusque, por la preocupación, por el cansancio y por la dedicación compartida entre mil cosas.

c.    Las elecciones para autoridades universitarias, bien se sabe están paralizadas debido a diversas sentencias del Tribunal Supremo de Justicia.

5.    Pero hay que enfatizar, que las universidades autónomas tienen su propia normativa, regida por la Ley de Universidades del 1970. A pesar de ello, en la actual Asamblea Nacional el diseño de leyes tiene la intención de violentar esa autonomía. De hecho, la llamada Ley de Educación Universitaria, entre otras cosas, transformaba el sistema de elección de autoridades, reformaba el sistema de ingreso, describía la contraloría social como una facultad de las comunidades externas a las universidades. La misma fue retirada de la Asamblea por el fallecido presidente Hugo Chávez en enero de 2011 por considerar que no se había debatido lo suficiente.

6.    Por otra parte, la Ley de Consejos Estudiantiles, aún en proyecto, busca otorgar a los alumnos la potestad de manejar el presupuesto bajo la tutela de los consejos comunales. 

7.    Tenemos la certeza de que estamos frente a un disfraz..., la misma "Ley de Educación Universitaria" rechazada,  convertida en la denominada "I Convención  Colectiva Única" que con ofertas abultadas de sueldo y beneficios "sociales" y "económicos", sin tomar en cuenta las necesidades que tiene la academia, pretende eliminar a la universidad, como "autónoma" y "plural" para transformarla en una institución de pensamiento único. 

8.    Estas propuestas han sido rechazadas por la ciudadanía y la academia tanto en el referéndum del 2007 como en la retirada la Ley Universitaria del 2011. No debemos caer en la trampa que nos están tendiendo en el día de hoy.

 

Alicia Ponte Sucre 

 

martes, 11 de junio de 2013

Invitación al Foro: Paro Universitario mas que una Lucha Salarial #UCV


Resueltos de la Sesión Extraordinaria del Consejo de Facultad de Medicina del día 10/06/2013

El Decano de la Facultad de Medicina, Dr. Emigdio Balda, dio inicio al Consejo de Facultad Extraordinario N° 01/13 de fecha 10.06.13 e introduce el Punto Único: Resultados de la segunda consulta de la Asociación de Profesores Universitarios de la UCV (APUCV), en relación al cese de actividades académicas, realizado en fecha 06.06.13. Presentando los siguientes puntos para discusión y consideración:
  1.     Evaluaciones de todas las asignaturas, Evaluación de la situación académica actual con énfasis en el desarrollo del programa de asignaturas. 
  2.          Continuidad de las actividades de los postgrados universitarios.
  3.    Situación de permanencia de los estudiantes cursantes de los Internados Rotatorios de nuestra Facultad en los establecimientos de atención médica. 
  4.    Se conceden dos Derechos de Palabra: a) a los Representantes de la APUCV, Profesora Caroline González, Coordinadora de la Seccional de Medicina y al Profesor Héctor Moreno, Secretario de la APUCV; y b) a la Representación Estudiantil quienes presentan dos peticiones, una sobre exigencias relacionadas al cese de actividades y la otra sobre la situación de los alumnos del quinto año de Medicina
Se realizó una amplia discusión de los puntos señalados con la participación de la mayoría de los miembros del Consejo de Facultad, acordando lo siguiente: 

En aras del espíritu democrático, plural y solidario que caracteriza a nuestra Alma Mater, el Consejo de la Facultad de Medicina, asume la decisión de la FAPUCV – APUCV de cese de actividades, respetando las minorías y en tal sentido, resuelve:
  • Solicitar a los Directores de Escuela con participación activa de los Coordinadores Académicos, Consejos de Escuela, Representantes Estudiantiles y Centro de Estudiantes, una auditoría académica con propuesta de soluciones a las situaciones particulares de cada escuela, considerando la solicitud de la Representación Estudiantil plasmada en la documentación presentada.
  • Mantener a Los estudiantes de la Facultad de Medicina que se encuentran en los diferentes internados rotatorios realizando actividades asistenciales.
  • No realizar evaluaciones durante este periodo.
  • Mantener los Cursos de Postgrado que tienen su sede en los establecimientos de atención médica, para no afectar su funcionamiento y desarrollo en lo que compete a la atención del paciente y de la comunidad. Exhortamos a los Comités Académicos a mantener oportunamente informados a los estudiantes de postgrado, sobre el desenvolvimiento del conflicto.
  • Continuar las actividades de Servicio Comunitario de las Escuelas de la Facultad de Medicina, ya iniciadas.
  • Distribuir vía correo electrónico la Convención Colectiva – Normativa Laboral Única 2012 – 2014, para su posterior discusión.  
  • Mantener la actividad asistencial de los profesores de la Facultad de Medicina que laboran en sedes hospitalarias, 
  • En el espíritu de darle operatividad a la definición de Servicios Mínimos Indispensables, se ratifica que la prestación de Servicios de Salud, por parte de esta facultad se mantienen activos. (Laboratorios, Consultas e Investigación).
  • El Consejo de Facultad se mantiene en sesión permanente.
Nota: El Acta respectiva sera formalmente aprobada en la próxima sesión extraordinaria.




jueves, 6 de junio de 2013

PRONUNCIAMIENTO DE LA REPRESENTACION PROFESORAL EPSILON ANTE LA SITUACION UNIVERSITARIA ACTUAL


La gravedad de la crisis que actualmente atraviesa la Universidad Venezolana, como consecuencia del problema financiero y presupuestario al que no se le ha dado  respuesta oportuna desde el año 2007 por parte del ejecutivo nacional,  el deterioro progresivo del salario de los profesores y del resto de los miembros de la comunidad universitaria, trae como consecuencia graves problemas en el funcionamiento de la UCV y repercute negativamente en nuestra función como docentes y en la calidad de vida de todos los miembros de la comunidad universitaria.

Por otra parte, nuestros reclamos no han sido atendidos de la manera debida por las autoridades gubernamentales lo que ha traído como desencadenante toda una serie de acciones conducentes a expresarle a la sociedad  nuestra problemática,  eventos que han repercutido en el desempeño de actividades académicas.

Sin embargo, a pesar del conflicto los docentes hemos hecho grandes esfuerzos en el mantenimiento de la academia suministrando al estudiantado una atención de calidad, no obstante hemos llegado al punto de no retorno al tener que tomar la decisión de ir  o no a la suspensión de actividades académica,   lo que hace imperativo una toma de decisiones anta la ausencia de respuesta del gobierno nacional que satisfaga las demandas de nuestro gremio  y de la comunidad universitaria en general.

Por lo anteriormente expuesto esta representación profesoral hace un llamado a la presencia activa en la institución con una actuación en la que converjan todos los actores de nuestra comunidad,  sustentado en la razón, el sentido común y espíritu ucevista como una de nuestras grandes fortalezas y ofrecemos toda nuestra colaboración  para contribuir en el logro de los acuerdos que esta universidad se merece dentro del espíritu académico democrático y de firme defensa de nuestros derechos.

 

miércoles, 15 de mayo de 2013

TIEMPO DE REFLEXION Prof. Víctor Márquez Corao @apucv #ucv

Toda decisión amerita momentos de debate y reflexión. Así, la propuesta de un paro nacional indefinido de actividades (activo y presencial) aprobado por nuestra Federación es el resultado de un largo proceso de lucha que se inició en el año 2004, objeto de un largo debate en su seno, discutido como estrategia en el Consejo Superior realizado en Barquisimeto en junio de 2012, consultado a las bases profesorales de las diversas universidades federadas luego de agotadas todas las vías de diálogo.
Mañana debemos pronunciarnos frente a un dilema no fácil de resolver, pero cuyas aristas debemos tener presentes:
1.- El ejecutivo Nacional desconoce de hecho, sin apego al Derecho, las Normas de Homologación y pretende llevarnos a discutir una contratación colectiva única en una reunión de Normativa Laboral. En ese sentido, se ha actuado buscando dividir la FAPUV, invitando  a algunas Asociaciones a reuniones en el Ministerio sin la presencia de  la Federación.
2. Sentarse a discutir una contratación colectiva única, de todo el sector universitario, ha sido rechazado por  nosotros porque nos llevaría a discutir y luego aceptar, por decisión mayoritaria, el que nuestras universidades y gremios se vean en la obligación de difundir  valores socialistas, politizando el proceso educativo universitario. Esta pretensión va en contra de la naturaleza misma de la institución, puesto que la universidad debe ser un espacio para la discusión libre y abierta de todas las corrientes del pensamiento.
3.- Quienes a nivel nacional promovieron las consultas a la población para la toma de decisiones, ahora rechazan la convocatoria de APUCV tal como  se evidencia en el comunicado del Proyecto Socialista de la UCV. Todo ello bajo la consigna de NO AL REFERENDUM, SÍ A LA NEGOCIACIÓN  en evidente muestra de un cinismo extremo. No es negociación lo que nos  proponen, es que  dobleguemos nuestros valores y principios, pues son ellos los artífices de la ausencia del diálogo al no responder comunicaciones, negar derechos de palabra en el CNU, impedir que entre en agenda el punto solicitado por los rectores y agredirnos en cuanta movilización realizamos.
4.- No se reúnen con FAPUV, pero tampoco con Fetrauniversitarios y otras organizaciones sindicales que agrupan a la mayoría de los universitarios. Lo hacen, eso sí, con federaciones patronales y de maletín.
5.-Hoy llaman a dividir la APUCV al afirmar: “Proyecto Socialista hace un llamado a la comunidad universitaria a sumarse a la lucha que históricamente han librado los sectores progresistas y que hoy está secuestrada por intereses opuestos a los que deben reunir a los auténticos universitarios. Convirtámonos en nuestros propios interlocutores para un diálogo efectivo entre el profesorado UCV y el MPPEU que nos permita concretar soluciones inmediatas a la problemática salarial, acompañadas de acciones de transformación profunda de la estructura y funcionamiento del sector universitario, vinculadas a la nueva realidad del país.”
6.- En 1996 un profesor titular percibía 25.31 salarios mínimos, hoy percibe 2.94 y un instructor pasó de 11.81 a 1.36;   cifras estas que no toman en cuenta el incremento en 20% de la carne, la leche, los quesos y el pollo.
7.- Mientras se incrementa el salario mínimo, la contratación colectiva no es considerada, pero se aumenta el salario de todo el  personal militar en un 40% y se les otorgan innumerables beneficios en claro acto de discriminación hacia nosotros.
8.- Existen sobradas razones para rechazar un paro general indefinido, como también para apoyarlo. Hay quienes temen el síndrome PDVSA, quienes temen dejar la universidad vacía,  que nos intervengan e impongan autoridades. Quienes temen, con sobrada razón, al uso de la violencia. Pero quizás la razón más importante, que pesa en la conciencia de todos los docentes, es nuestra vocación de servicio, nuestro apego a la docencia y a la institución, nuestro amor al Alma Mater pues el ejercicio docente no tiene fines de lucro.
9.- En el otro sentido se argumenta el haber agotado todos los mecanismos de lucha, que la universidad tiene tiempo intervenida pues ya ni autoridades elige, ni presupuesto formula. La universidad se cae a pedazos pero hay que mantenerla abierta a toda costa. Ello ha generado una política institucional que buscando protegerla ha contribuido a su destrucción al acabar con el cuerpo docente a dedicación exclusiva y tiempo completo y  llenándola de convencionales. Una política que se hace la vista gorda frente al deterioro de la academia, haciendo descansar en el cuerpo docente  la responsabilidad de que la  universidad funcione como si nada estuviera pasando. Aunque parezca paradójico, la razón más importante, que pesa en la conciencia de todos los docentes, es la  vocación de servicio, el apego a la docencia y a la institución, el amor al Alma Mater pues aunque el ejercicio docente no tiene fines de lucro, son  inadmisibles los niveles de miseria a la que estamos sometidos.
Hoy todos los trabajadores universitarios estamos pasando hambre y se nos exige mayores sacrificios y en algunos casos, hasta se utilizan mecanismos de coacción para que sigamos subsidiando el funcionamiento institucional.
Todos estos elementos están en juego, pero lo más importante es que nos expresemos democráticamente acudiendo a votar según nuestra propia conciencia. Independientemente del resultado, la lucha continuará pues no habrá normalidad institucional  mientras los trabajadores sigan pasando hambre, no tengan protección social, no puedan satisfacer las necesidades de su familia y se les niegue el derecho a la contratación colectiva.
 
TOMADO DE: APUCV INFORMA N°306, 15 DE MAYO DE 2013.


viernes, 3 de mayo de 2013

RESOLUCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL DE PROFESORES. 03 de Mayo de 2013 Auditorio de Farmacia #UCV @apucv

 Con alta participación del profesorado universitario  y con presencia del movimiento estudiantil se llevo a cabo la asamblea de profesores convocada por la Junta Directiva de la APUCV para tratar la problemática salarial y la evaluación de una convocatoria a Paro Nacional Indefinido. La asamblea se desarrollo con alto espíritu y nivel académico, tanto de docentes como de los  estudiantes que ejercieron su derecho de palabra.
Vale la pena destacar la preocupación mostrada por el profesorado  por sus condiciones de vida y trabajo, sino también por lo que se percibe como destrucción de nuestra universidad. Fue  igualmente significativo, el sentimiento generalizado de que el cuerpo docente esta subsidiando el funcionamiento institucional.
Luego de más de 4 horas de discusión se adoptaron  las siguientes resoluciones:
1.    Ratificar  el conflicto activo y declararnos en Asamblea Permanente.

2.    Participar en la concentración a realizarse el día martes 07 de mayo, en la sede del ministerio de Educación Universitaria, conjuntamente con las Asociaciones de Profesores de las Universidades Simón Bolívar y Pedagógica Experimental Libertador. Hora: 10:00 a.m.

3.    Aprobar movilizaciones diarias hacia el Ministerio de Educación Universitaria, a fin de exigir el aumento salarial y la discusión de las Normas de Homologación con las representaciones gremiales legítimas de los trabajadores universitarios. Quedara a cargo de la junta directiva, planificar y organizar que cada una de las facultades realice su movilización un día a la semana.

4.    Dirigirse a diversas Organizaciones Internacionales tales como Mercosur, UNASUR, CELAC , entre otras, a fin de que la comunidad internacional conozca la situación de conflicto por la que están atravesando las universidades venezolanas,  denunciando los sueldos de hambre y  las exigencias que tiene el gremio docente con el gobierno nacional.

5.     No descartar el Paro Nacional Indefinido como instrumento de lucha. Este sólo se produciría en unidad Intergremial y previa aprobación a través de un referéndum.

6.    En virtud de que el salario que se recibe no representa ni siquiera el 50% del salario que nos corresponde, se acuerda implementar la media Jornada de trabajo en  actividades de docencia. La operacionalizaciòn de dicha medida deberá acordarse en discusión de las seccionales de la APUCV con las unidades académicas, atendiendo a las particularidades de cada facultad.

7.    Invitar a las autoridades Rectorales y Decanales a impartir Clases Magistrales en la calle.  La planificación y organización de estas  quedara a cargo de la Junta Directiva de la APUCV y previo acuerdo con las diversas autoridades.
8.    El profesorado deberá informar, por todas las vías a su alcance, sobre la situación de conflicto  universitario, tanto a la comunidad universitaria como nacional: Twitter, Facebook, pancartas, grafitos, volantes y la prensa nacional.
 ¡LA LUCHA POR UN SALARIO JUSTO ES LA LUCHA POR LA ACADEMIA!

PRONUNCIAMIENTO DE LOS DECANOS DE LA #UCV ANTE LA CRISIS PRESUPUESTARIA, LAS REIVINDICACIONES LABORALES Y SU INCIDENCIA EN LA ACADEMIA

Los Decanos de las Facultades de la Universidad Central de Venezuela nos dirigimos a la comunidad universitaria y al País para manifestar nuestra más profunda preocupación ante la grave crisis por la que atraviesa nuestra Institución, producto del déficit presupuestario y de la falta de respuesta a las justas demandas salariales de nuestro personal, lo cual incide directamente en  la Academia y pone en riesgo la calidad de la docencia, la productividad en la investigación y la prestación de servicios a la población.
En términos nominales, el presupuesto universitario ha permanecido congelado durante más de cinco años. La verdad es que, en términos reales, el presupuesto efectivo de la Institución ha venido disminuyendo progresivamente al compás de la inflación anual y de las tres últimas devaluaciones de nuestro signo monetario. La Universidad ha venido insistiendo reiteradamente ante el Ejecutivo Nacional sobre la insuficiencia operativa cada vez mayor, pero su advertencia ha sido infructuosa. El resultado está a la vista de todos y se traduce en obstáculos cada vez mayores para el cumplimiento de la misión y las funciones de la Universidad, a saber: carencia de personal docente, administrativo y obrero debido a la inexistencia de la reposición de cargos, una remuneración indigna al personal universitario, dotación bibliográfica insuficiente, imposibilidad de mantener adecuadamente los servicios estudiantiles, concursos desiertos, deterioro de la infraestructura física, incumplimiento en el pago de los servicios básicos, etc.
Vale la pena insistir en el tema de las reivindicaciones salariales en el marco de la insuficiencia presupuestaria. El deterioro progresivo de los sueldos y salarios de nuestros profesores, empleados y obreros, acentuado en los últimos cinco años, ha llegado actualmente a niveles insostenibles, representando una auténtica amenaza para la supervivencia de la Institución, no sólo por la imposibilidad de captar nuevos cuadros o simplemente llenar las vacantes, hacer atractivos los concursos de cargos o evitar el éxodo masivo de profesores, sino porque atenta directamente contra lo que ha sido durante siglos la principal fortaleza institucional, su capital humano, formado por años con gran esfuerzo y dedicación. La pérdida de sus recursos humanos, causada por la baja remuneración y un franco deterioro de las condiciones de trabajo, pone en riesgo de muerte a la Academia.
Es ésta la razón fundamental por la cual los Decanos de la Universidad Central de Venezuela nos solidarizarnos con las justas exigencias salariales y contractuales de todos los gremios que hacen vida en la Universidad. Apoyamos su lucha por una remuneración adecuada y respaldamos las acciones que puedan emprender ante los organismos responsables para el logro de sus justas reivindicaciones, sin menoscabo de los derechos de los demás y siempre dentro de los preceptos constitucionales de la manifestación pacífica y democrática.
En tal sentido, exhortamos a todos los miembros de la comunidad universitaria, profesores, estudiantes, empleados y obreros, a hacer suya esta lucha, en el entendido que forma parte del reclamo por un presupuesto universitario justo y adecuado.
Por esta misma razón, creemos que una lucha que involucra a todos los sectores de la comunidad universitaria debe darse con la Universidad abierta, en total funcionamiento, con la presencia activa de todos, procurando rediseñar mecanismos y estrategias para alentar la participación, preservar la unidad y asegurar la mayor fortaleza, descartando por otra parte todas aquellas acciones que apunten a la parálisis, a la ausencia estudiantil, a la abulia laboral, al desencanto, a la dispersión y a la contradicción interna.

Decanos

      Leonardo Tailhardat                                         Guillermo Barrios
   Facultad de Agronomía                        Facultad de Arquitectura y Urbanismo



  Ventura  Echandia                                         Adelaida Struck
 Facultad de Ciencias                     Facultad de Ciencias Económicas y Sociales



Irma Bunimov                                                Rafael Infante
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas         Facultad de Ciencias Veterinarias



  Margarita Salazar                                             Piero Lo Monaco
           Facultad de Farmacia                            Facultad de Humanidades y Educación



María Esculpi                                                    Emigdio Balda                  
        Facultad de Ingeniería                                       Facultad de Medicina



Yolanda Osorio
                                                    Facultad de Odontología